Cuestionario situacional para la medición de competencias laborales. Cuestionario Merce_2
El presente documento tiene como objetivo la elaboración, diseño y verificación de un cuestionario situacional de competencias laborales, aplicable a un proceso de selección de personal, en concreto se integrará con el procedimiento de selección de la empresa Luckia Gaming Group, S.A. Para ello, se...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2021 |
| País: | España |
| Institución: | Universitat Oberta de Catalunya (UOC) |
| Repositorio: | O2, repositorio institucional de la UOC |
| OAI Identifier: | oai:openaccess.uoc.edu:10609/129191 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10609/129191 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | competencias selección valores sociabilidad individualismo laboral competències selecció valors sociabilitat individualisme laboral skills selection values sociability labor individualism Human capital -- TFM Recursos humans -- TFM Recursos humanos -- TFM |
| Sumario: | El presente documento tiene como objetivo la elaboración, diseño y verificación de un cuestionario situacional de competencias laborales, aplicable a un proceso de selección de personal, en concreto se integrará con el procedimiento de selección de la empresa Luckia Gaming Group, S.A. Para ello, se ha partido de la definición del Colegio Oficial de Psicólogos Comisión Internacional de Tests (ITC), que establece diferentes definiciones validadas para test, una de las cuales establece que Los tests son procedimientos diseñados para ser aplicados bajo condiciones controladas o estandarizadas, y conllevan la utilización de protocolos de puntuación rigurosos. Dentro de esta definición nos moveremos, desarrollando una prueba que, aun con una muestra limitada, esté elaborada dentro de un marco de aplicación concreto y una metodología exhaustiva. Las empresas deben crear y cultivar una cultura corporativa basada en unos valores que deben ser vividos por todos los integrantes de la misma, es por ello fundamental que las nuevas incorporaciones a cualquier compañía estén alineadas a los valores de la empresa, siendo fundamental para ello que los técnicos de selección busquen en los candidatos unas competencias corporativas, que ayuden a garantizar el encaje del candidato con la compañía. Cada organización es un sistema complejo y humano, con características propias, como su propia cultura y con un sistema de valores. Todo este conjunto de variables se debe observar, analizar e interpretar continuamente. Idalberto Chiavenato Este cuestionario tendrá como propósito ayudar a los reclutadores de Luckia, en el diseño de un primer perfil del candidato/a previo a la entrevista presencial, a través de la evaluación de cinco factores, de forma que la misma se pueda centrar en aspectos clave, pudiendo ser más ejecutivos y eficaces durante el proceso de entrevista. |
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