Felicidad laboral: un estudio de sus causas y consecuencias
La felicidad laboral comienza a ser un tema muy analizado en la actualidad por su relación directa con la productividad y beneficios empresariales. Empieza a considerarse como una estrategia vinculada a la compañía en la que la inversión en el capital humano nos ayuda a conseguir esa ventaja competi...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2020 |
| País: | España |
| Institución: | Universitat Oberta de Catalunya (UOC) |
| Repositorio: | O2, repositorio institucional de la UOC |
| OAI Identifier: | oai:openaccess.uoc.edu:10609/121632 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10609/121632 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | felicidad laboral burnout productividad felicitat laboral productivitat happiness at work productivity Human capital -- TFM Recursos humans -- TFM Recursos humanos -- TFM |
| Sumario: | La felicidad laboral comienza a ser un tema muy analizado en la actualidad por su relación directa con la productividad y beneficios empresariales. Empieza a considerarse como una estrategia vinculada a la compañía en la que la inversión en el capital humano nos ayuda a conseguir esa ventaja competitiva sostenible en el tiempo tan necesitada para sobrevivir. Van surgiendo nuevos modelos de gestión que serán estudiados en este trabajo con el fin de entender la importancia que tiene valorar a las personas que forman nuestra organización. Primero, es fundamental entender la idea de felicidad a nivel global para así concretar los elementos claves que configuran la felicidad laboral. Conceptos como satisfacción, compromiso o burnout entre otros, serán objeto de estudio en las siguientes páginas, así como dar a conocer qué causa la felicidad laboral y qué consecuencias tendrá para nuestra empresa. Usar algunas escalas de medida nos ayudará a saber en qué estado se encuentra nuestro equipo y cómo solucionar los aspectos más debilitados. Flexibilidad, incentivos, formación o autonomía serán términos muy necesarios dentro de nuestra política de gestión de recursos humanos. De los resultados obtenidos de nuestros análisis veremos cómo no todo el mundo sigue los mismos patrones y que una persona satisfecha y comprometida no siempre presenta niveles bajos de estrés y, por lo tanto, es feliz, así como a la inversa. Comprenderemos la importancia de cuidar de nuestro personal pues todo aquello que nosotros aportemos a nuestros trabajadores nos será devuelto en forma de mejores rendimientos y productividad. Porque si hay una conclusión clara de todo esto es que la felicidad laboral supone gran rentabilidad para nuestra empresa. |
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