Satisfacción laboral en el personal del área de reclutamiento y selección
El presente trabajo de investigación se abordará los factores, dimensiones y variantes, que determinan la satisfacción laboral en trabajadores del área de selección y reclutamiento, dada la importancia de los resultados de tener personal satisfecho en su puesto de trabajo, permitirá identificar en q...
| Autor: | |
|---|---|
| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | España |
| Institución: | Universitat Oberta de Catalunya (UOC) |
| Repositorio: | O2, repositorio institucional de la UOC |
| OAI Identifier: | oai:openaccess.uoc.edu:10609/143046 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10609/143046 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | satisfacción laboral selección y reclutamiento variables sociodemográficas satisfacció laboral selecció i reclutament variables sociodemogràfiques job satisfaction selection and recruitment sociodemographic variables Human capital -- TFM Recursos humans -- TFM Recursos humanos -- TFM |
| Sumario: | El presente trabajo de investigación se abordará los factores, dimensiones y variantes, que determinan la satisfacción laboral en trabajadores del área de selección y reclutamiento, dada la importancia de los resultados de tener personal satisfecho en su puesto de trabajo, permitirá identificar en que aspectos se debe fortalecer o tener en cuenta a la hora de implementar proyectosmotivadores tanto en aspecto extrínsecos como intrínsecos, generando beneficios placenteros acorde a las necesidades de sus trabajadores. Para este trabajo de grado se investigó más de 28 artículos en diferentes sitios de información, desarrollando así el marco teórico, esta investigación se ejecutó con la metodología de recolección de información por medio de encuesta, que se divide en aspectos sociodemográficos y otra de satisfacción, para esta última se seleccionó 3 cuestionarios ya estandarizados los cuales fueron: cuestionario de satisfacción laboral s20/23 de Melia y Peiro en el año 1998, The Utrecht Work Engagement Scale (UWES-17) de Schaufeli y Bakker en el año 2003, Escala de satisfacción laboral (SL- SPC), por Sonia Palma en el año 1999; en los que se obtuvo un total de 40 participantes, que realizaron la encuesta voluntariamente, en donde 18 fueron mujeres y 22 hombres, con diferentes variables, como: la edad que oscilan entre 20-37 años, cargo laboral: reclutador, analista, coordinador, y jefe, tipo de contrato, tiempo de permanencia, etc. Los resultados muestran que dependiendo de las variables de las personas así mismo es su nivel de satisfacción en las dimensiones, además se pudo validar y contrarrestar las 7 hipótesis planteadas inicialmente en el trabajo. Y por último se plantea 3 líneas futuras de investigación. |
|---|