Els processos selectius temporals a les administracions públiques catalanes
L'escenari actual a Catalunya en matèria d’accés a la funció pública es caracteritza per un marc normatiu multinivell complex, que sovint dificulta l’agilitat en el desenvolupament dels processos selectius i que a la pràctica, es tradueix en l’existència de certa discrecionalitat per part d...
| Autor: | |
|---|---|
| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2025 |
| País: | España |
| Institución: | Universitat Oberta de Catalunya (UOC) |
| Repositorio: | O2, repositorio institucional de la UOC |
| OAI Identifier: | oai:openaccess.uoc.edu:10609/153707 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/10609/153707 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | selecció pública processos selectius temporals administració pública Human capital -- TFM Recursos humans -- TFM |
| Sumario: | L'escenari actual a Catalunya en matèria d’accés a la funció pública es caracteritza per un marc normatiu multinivell complex, que sovint dificulta l’agilitat en el desenvolupament dels processos selectius i que a la pràctica, es tradueix en l’existència de certa discrecionalitat per part de les administracions a l’hora d’establir els seus criteris d’accés i desenvolupar els seus processos selectius, generant una divergència de procediments, criteris i maneres de fer. El propòsit del present treball ha estat analitzar els diferents criteris, processos i metodologies de selecció de perfils temporals que utilitzen les diferents administracions públiques catalanes, a fi de valorar-ne l’adequació a la normativa vigent i a la recent jurisprudència en matèria d’accés a la funció pública, identificant possibles arbitrarietats i males praxis contràries als principis i procediments pels quals s’ha de regir l’accés a la funció pública. Per fer-ho s’ha fet un repàs normatiu en profunditat i s’ha seleccionat una mostra de processos selectius tant d’administracions supramunicipals, locals, com de l’administració autonòmica, dels quals se n’ha analitzat el procediment i el contingut. Els resultats de l’anàlisi han permès concloure que a Catalunya, les administracions municipal i supramunicipal són les més garantistes amb els drets de les persones aspirants i les que més compleixen amb la normativa vigent, mentre que a l’administració autonòmica impera l’arbitrarietat, observant-se importants deficiències susceptibles d’ésser anul·lades pels tribunals i que no poden en cap cas considerar-se selecció pública. L’anàlisi ha permès desenvolupar una escala de bones pràctiques en matèria de selecció pública i elaborar diferents propostes per lluitar contra la manca d’uniformitat i l’excés de discrecionalitat observats, amb l’objectiu de garantir el respecte als principis d’igualtat, mèrit, capacitat, transparència i publicitat en totes les convocatòries. |
|---|