Causas internas de rotación de personal. Caso práctico: empresa confección de punta

"Existe una gran cantidad de bibliografía enfocada al recurso humano en la empresa; sin embargo, los distintos autores e investigadores no han dado la suficiente importancia y no han profundizado en el tema de la rotación de personal. Tema por demás interesante en el contexto económico y labora...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Rico Baéz, Francisco Javier
Tipo de recurso: tesis de maestría
Estado:Versión publicada
Fecha de publicación:2014
País:México
Institución:Benemérita Universidad Autónoma de Puebla
Repositorio:Repositorio Institucional de Acceso Abierto RIAA-BUAP
Idioma:español
OAI Identifier:oai:repositorioinstitucional.buap.mx:20.500.12371/6406
Acceso en línea:https://hdl.handle.net/20.500.12371/6406
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:CIENCIAS SOCIALES
Rotación de personal--Investigación
Pequeñas y medianas empresas--Administración de personal
Desarrollo económico--México--Puebla
Productividad industrial
Análisis ocupacional
Empleados--Capacitación de
Salarios--Administración
Descripción
Sumario:"Existe una gran cantidad de bibliografía enfocada al recurso humano en la empresa; sin embargo, los distintos autores e investigadores no han dado la suficiente importancia y no han profundizado en el tema de la rotación de personal. Tema por demás interesante en el contexto económico y laboral actual, donde el modelo económico y las reformas laborales que se han venido implementando en varios países y en particular en México, han hecho que el factor humano cobre mayor importancia, ya que de este depende, en gran medida, la competitividad de las empresas. El conocer los modelos que explican las causas de la rotación de personal, permite a las empresas u organizaciones establecer medidas preventivas que le permitan retener a su talento humano y así fortalecer su crecimiento. Los planes y programas de retención deben ser una meta constante entre las empresas que deseen competir en un mercado cada vez más saturado. Con el presente trabajo de investigación se pretende explicar las causas internas que generan la rotación de personal en las empresas y organizaciones, especialmente en la empresa denominada Confecciones de Punta S.A. de C.V. ubicada en la ciudad de Puebla.

Similares en LA Referencia