ROTACIÓN DE PERSONAL EN LOS CALL CENTER DE MÉRIDA, YUCATÁN, MÉXICO
Se plantea como objetivo analizar la rotación del personal en los Call Center de Mérida, Yucatán para identificar los factores que determinan en los trabajadores la intención de permanecer en sus puestos laborales. La investigación se desarrolló a través de un diseño transversal descriptivo y para l...
| Autores: | , , |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2016 |
| País: | México |
| Institución: | Universidad Autónoma de Yucatán |
| Repositorio: | Redalyc-UADY |
| OAI Identifier: | oai:redalyc.org:674070978003 |
| Acceso en línea: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=674070978003 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Economía y Finanzas Mérida Salarios productividad rotación de personal |
| Sumario: | Se plantea como objetivo analizar la rotación del personal en los Call Center de Mérida, Yucatán para identificar los factores que determinan en los trabajadores la intención de permanecer en sus puestos laborales. La investigación se desarrolló a través de un diseño transversal descriptivo y para la recolección de datos se aplicó una cédula de entrevista semiestructurada a 120 empleados y una guía de entrevista a los gerentes de operaciones de tres empresas. Los resultados evidencian que en el ramo estudiado los trabajadores devengan un salario alto y justo, mas no satisfactorio; que la gran mayoría de ellos alcanzan los indicadores de productividad de la empresa, la cual está determinada por el salario y el logro de objetivos y que el trabajo en los Call Center es funcional dando lugar a una alta tasa de rotación del personal. Se concluye que el salario, la dirección, los estímulos morales y materiales y la motivación del personal en estas empresas son los factores principales que se relacionan con la rotación de personal observada. |
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