Propuesta de un modelo de gestión de recursos humanos basado en competencias aplicable a la zona de transmisión Puebla adscrita a la paraestatal comisión federal de electricidad.
"La apertura económica y de telecomunicaciones que se vive en el Siglo XXI, establece nuevos retos de Gestión de las Empresas, que se enfrentan a cambios constantes de tecnología y a clientes cada vez más exigentes, lo que las lleva a tomar acciones estratégicas que generen valor para poder sat...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2014 |
| País: | México |
| Institución: | Benemérita Universidad Autónoma de Puebla |
| Repositorio: | Repositorio Institucional de Acceso Abierto RIAA-BUAP |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorioinstitucional.buap.mx:20.500.12371/5373 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12371/5373 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | CIENCIAS SOCIALES Administración de personal--Puebla Empleados--Capacitación de Productividad laboral Administración de personal--Empresas eléctricas--Puebla Planificación empresarial--Puebla Capital humano |
| Sumario: | "La apertura económica y de telecomunicaciones que se vive en el Siglo XXI, establece nuevos retos de Gestión de las Empresas, que se enfrentan a cambios constantes de tecnología y a clientes cada vez más exigentes, lo que las lleva a tomar acciones estratégicas que generen valor para poder satisfacer las demandas y subsistir en los mercados Nacionales e Internacionales. Por lo que el objetivo del trabajo es proponer un Modelo de Gestión de Recursos Humanos basado en Competencias para la Zona de Transmisión Puebla adscrita a la Paraestatal Comisión Federal de Electricidad." |
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