La rotación laboral en Andalucía: Causas y percepciones del abandono del puesto de trabajo

El objetivo general de este proyecto nace del afán por conocer por qué la región de Andalucía tiene el Índice de Rotación Laboral más alto de toda España. Siguiendo el informe de Randstad, la causa más común es el abandono voluntario del puesto de trabajo por otras ofertas con mejo- res condiciones...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Córdoba Vaquero, José Luis
Tipo de recurso: tesis de maestría
Fecha de publicación:2023
País:España
Institución:Universitat Oberta de Catalunya (UOC)
Repositorio:O2, repositorio institucional de la UOC
OAI Identifier:oai:openaccess.uoc.edu:10609/148624
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10609/148624
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:condiciones laborales
abandono voluntario del puesto de trabajo
rotación de personal
fidelización del talento
voluntary abandonment of the job
labor conditions
talent loyalty
staff rotation
Job satisfaction -- TFM
Satisfacció en el treball -- TFM
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