La rotación laboral en Andalucía: Causas y percepciones del abandono del puesto de trabajo
El objetivo general de este proyecto nace del afán por conocer por qué la región de Andalucía tiene el Índice de Rotación Laboral más alto de toda España. Siguiendo el informe de Randstad, la causa más común es el abandono voluntario del puesto de trabajo por otras ofertas con mejo- res condiciones...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2023 |
| País: | España |
| Institución: | Universitat Oberta de Catalunya (UOC) |
| Repositorio: | O2, repositorio institucional de la UOC |
| OAI Identifier: | oai:openaccess.uoc.edu:10609/148624 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10609/148624 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | condiciones laborales abandono voluntario del puesto de trabajo rotación de personal fidelización del talento voluntary abandonment of the job labor conditions talent loyalty staff rotation Job satisfaction -- TFM Satisfacció en el treball -- TFM |
| Sumario: | El objetivo general de este proyecto nace del afán por conocer por qué la región de Andalucía tiene el Índice de Rotación Laboral más alto de toda España. Siguiendo el informe de Randstad, la causa más común es el abandono voluntario del puesto de trabajo por otras ofertas con mejo- res condiciones laborales. Es aquí donde surge nuestra pregunta de investigación: ¿por qué se produce el abandono voluntario del puesto de trabajo? Y en una intención por investigar cuáles son las causas de la toma de esta decisión, nos encontramos con una revisión de la literatura que recorre las bases teórico-analíticas del estudio del comportamiento humano dentro de las organizaciones hasta los registros bibliográficos más actuales sobre el tema objeto de estudio. Mediante un análisis cualitativo, cuya principal herramienta ha sido la entrevista en profundidad, hemos conocido algunas de las causas que han llevado a esta decisión. El motivo principal son malas praxis de las condiciones laborales, donde la carga de trabajo es muy elevada y el grado de conciliación entre la vida laboral y personal era nulo, lo que ha llevado a que los empleados prefieran un sueldo menor a cambio de mejores condiciones laborales. |
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