Evaluación técnica psicosocial: análisis del acoso laboral en la sede de una central sindical
El presente estudio aborda una evaluación técnica psicosocial para medir el fenómeno del acoso laboral en la sede provincial de una central sindical de ámbito nacional. No se han encontrado estudios previos en este sector en particular en España. Tampoco hay registradas evaluaciones de tipo psicosoc...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2025 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad Miguel Hernández de Elche |
| Repositorio: | REDIUMH. Depósito Digital de la UMH |
| OAI Identifier: | oai:dspace.umh.es:11000/39236 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/11000/39236 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | evaluación psicosocial acoso harassment |
| Sumario: | El presente estudio aborda una evaluación técnica psicosocial para medir el fenómeno del acoso laboral en la sede provincial de una central sindical de ámbito nacional. No se han encontrado estudios previos en este sector en particular en España. Tampoco hay registradas evaluaciones de tipo psicosocial previas en el centro seleccionado sobre este fenómeno en concreto. Se da la particularidad de que los trabajadores del sindicato tienen conocimiento de posibles situaciones de acoso por parte de sus representados en las empresas en las que trabajan, por lo que la dirección del centro considera importante realizar una evaluación a nivel preventivo. Se emplean dos metodologías: una de aproximación cualitativa a través de entrevistas y otra cuantitativa con la pasación del test LIPT-60 en su versión española. Los resultados obtenidos, tanto a nivel cualitativo cómo a nivel cualitativo, indican que no existen situaciones de acoso manifiestas. Si se ponen de manifiesto algunas situaciones de malestar por parte de los trabajadores, por lo que se plantea una planificación preventiva con una serie de medidas a desarrollar en el futuro a modo de prevención en aspectos que podrían plantear situaciones de violencia si se mantuvieran o empeorasen con el paso del tiempo. También se tiene en cuenta que la nueva definición de acoso contenida en el tratado C190 de la OIT y suscrito por España, pone en el foco de los riesgos psicosociales los fenómenos de acoso y violencia en el trabajo. |
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