El despido disciplinario y su posible uso fraudulento
[ES] El presente Trabajo Fin de Máster analiza la institución del despido disciplinario en el ordenamiento laboral español, atendiendo tanto a su configuración legal como a sus principales puntos de fricción práctica. En primer lugar, se delimita su concepto, fundamento y causas, subrayando su natur...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2026 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de León |
| Repositorio: | BULERIA. Repositorio Institucional de la Universidad de León |
| OAI Identifier: | oai:dnet:buleria_____::965b97ef541fd49b303a2b73ce3a73a8 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/10612/28281 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Empresas Trabajo Despido disciplinario Fraude Simulación del despido Causas ficticias Carta de despido Poder disciplinario empresarial Improcedencia Nulidad Disciplinary dismissal Fraud Sham dismissal Fictitious grounds Dismissal letter Employer’s disciplinary power Unfair dismissal Null dismissal 5605.08 Derecho Privado 6109.04 Relaciones Trabajadores-Directivos 5605 Legislación y Leyes Nacionales |
| Sumario: | [ES] El presente Trabajo Fin de Máster analiza la institución del despido disciplinario en el ordenamiento laboral español, atendiendo tanto a su configuración legal como a sus principales puntos de fricción práctica. En primer lugar, se delimita su concepto, fundamento y causas, subrayando su naturaleza de máxima sanción dentro del poder disciplinario empresarial y los límites que derivan de los principios de legalidad, tipicidad y proporcionalidad. A continuación, se examina su dimensión formal, con especial atención a la carta de despido como presupuesto de validez y como elemento delimitador del litigio, así como a la reciente exigencia jurisprudencial de una audiencia previa al trabajador antes del despido disciplinario. Se estudian también las garantías reforzadas en supuestos de representación o afiliación sindical, y el límite temporal del poder sancionador a través de la prescripción. En el plano procesal, el trabajo aborda la calificación judicial (procedente, improcedente o nulo) y el papel de la teoría gradualista en el control de proporcionalidad. Finalmente, se sistematizan algunos posibles usos fraudulentos del despido disciplinario (despido sin causa o simulado, utilización sistemática, causas ficticias o irrelevantes y presión para forzar bajas voluntarias) proponiendo un marco de análisis basado en controles de constitucionalidad, formalidad, causalidad, proporcionalidad y antijuridicidad. |
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