El procedimiento especial del despido disciplinario
El objetivo de este trabajo consiste en el análisis de la modalidad procesal especial del despido disciplinario en el orden jurisdiccional social. Este procedimiento ofrece la posibilidad de extinguir el contrato de trabajo a instancia del empresario, con especial atención a las causas que justifica...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2019 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Alcalá (UAH) |
| Repositorio: | e_Buah Biblioteca Digital Universidad de Alcalá |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:ebuah.uah.es:10017/40974 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10017/40974 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Despido disciplinario Incumplimiento grave y culpable Causa de despido Carta de despido Disciplinary dismissal Serious and culpable breach Cause of dismissal Dismissal letter Derecho Law |
| Sumario: | El objetivo de este trabajo consiste en el análisis de la modalidad procesal especial del despido disciplinario en el orden jurisdiccional social. Este procedimiento ofrece la posibilidad de extinguir el contrato de trabajo a instancia del empresario, con especial atención a las causas que justifican dicha decisión empresarial. El trabajador deberá cumplir una serie de requisitos para impugnar el despido disciplinario en caso de que no esté de acuerdo con la decisión tomada por el empresario. Antes de acudir a la vía judicial, el trabajador deberá, en todo caso, proceder al agotamiento de la vía previa o a la conciliación administrativa. Una vez realizado este trámite, sin haber llegado a ninguna solución, el trabajador podrá interponer la demanda y una vez admitida, se celebrará el acto del juicio. Dicho acto acabará con una sentencia que calificará el despido como procedente, improcedente o nulo. La calificación también podrá ser recurrida por el trabajador y dependiendo de la nueva resolución que se dicte, tendrá unas consecuencias u otras. |
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