El proceso sobre extinción del contrato por causas objetivas
El objetivo perseguido en la elaboración de este trabajo ha sido el análisis de la modalidad procesal especial de la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas, y muy en particular, de las cuestiones y problemas procesales que la regulación de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2016 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Alcalá (UAH) |
| Repositorio: | e_Buah Biblioteca Digital Universidad de Alcalá |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:ebuah.uah.es:10017/32021 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10017/32021 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Despido objetivo Causa de despido Causa empresarial de despido Comunicación escrita Medio de prueba Sentencia Objective dismissal Cause for dismissal Business cause for dismissal Message Piece of evidence Sentence Derecho Law |
| Sumario: | El objetivo perseguido en la elaboración de este trabajo ha sido el análisis de la modalidad procesal especial de la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas, y muy en particular, de las cuestiones y problemas procesales que la regulación de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social plantea. A tal fin se ha efectuado un exhaustivo estudio de fuentes legislativas (en particular, del articulado de la Ley de la Jurisdicción Social), jurisprudenciales y doctrinales, prestando atención a las cuestiones procesales. Como resultado de la investigación realizada en el presente trabajo se han obtenido una serie de conclusiones de cuyo sentir general se desprende la necesidad de seguir avanzando en la regulación procesal a fin de no dejar margen a la confusión en las cuestiones que a continuación se plantean. |
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