Expedientes de regulación de empleo: causas económicas, técnicas, organizativas y de producción. Perspectivas jurídicas
Analizar la funcionalidad de las distintas fórmulas que utiliza el legislador laboral paragraduar la capacidad de adaptación y respuesta que se permite a la empresa a la hora de afrontar situa-ciones de crisis o desajuste, es el objeto principal de este trabajo. Para ello se parte de un diagnósticod...
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2009 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Sevilla (US) |
| Repositorio: | idUS. Depósito de Investigación de la Universidad de Sevilla |
| OAI Identifier: | oai:idus.us.es:11441/90885 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/11441/90885 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | ERE Despido colectivo Causas Redundancy procedure Collective dismissal Causes |
| Sumario: | Analizar la funcionalidad de las distintas fórmulas que utiliza el legislador laboral paragraduar la capacidad de adaptación y respuesta que se permite a la empresa a la hora de afrontar situa-ciones de crisis o desajuste, es el objeto principal de este trabajo. Para ello se parte de un diagnósticode situación que no obvia ni los importantes condicionantes constitucionales, ni del Derecho Comu-nitario o de los propios antecedentes históricos de nuestro sistema de relaciones laborales.En cualquier caso, es la redacción de las diferentes causas que habilitan el uso tanto demedidas menos traumáticas como las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo (arts., 40y 41), como la amortización de puestos de trabajo –sea de corte individual (art. 52.c ET), como, y sobretodo, mediante extinciones o despidos colectivos (art. 51)–, el centro principal de referencia. Funda-mentalmente, además, a partir de su modulación por la Jurisprudencia de las dos Salas del TribunalSupremo que son competentes en la materia. |
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