Igualdad, diversidad y no discriminación en la gestión de personas: Contribuciones de la ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación en el desarrollo de la agenda social de las organizaciones

La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, pretende establecer un marco legal para garantizar y promover la igualdad de trato y no discriminación en la vida pública y privada. El capítulo analiza la ley desde una perspectiva práctica para su adopció...

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Detalhes bibliográficos
Autores: Galarraga Ezponda, Auxkin, Pomares Urbina, Egoitz
Tipo de documento: capítulo de livro
Data de publicação:2025
País:España
Recursos:Universidad del País Vasco
Repositório:Addi. Archivo Digital para la Docencia y la Investigación
OAI Identifier:oai:addi.ehu.eus:10810/74990
Acesso em linha:http://hdl.handle.net/10810/74990
Access Level:Acceso aberto
Palavra-chave:Ley 15/2022
Igualdad
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Empresas
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