Igualdad, diversidad y no discriminación en la gestión de personas: Contribuciones de la ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación en el desarrollo de la agenda social de las organizaciones
La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, pretende establecer un marco legal para garantizar y promover la igualdad de trato y no discriminación en la vida pública y privada. El capítulo analiza la ley desde una perspectiva práctica para su adopció...
| Autores: | , |
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| Tipo de recurso: | capítulo de libro |
| Fecha de publicación: | 2025 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad del País Vasco |
| Repositorio: | Addi. Archivo Digital para la Docencia y la Investigación |
| OAI Identifier: | oai:addi.ehu.eus:10810/74990 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10810/74990 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Ley 15/2022 Igualdad No Discriminación Empresas igualdad no discriminación empresas |
| Sumario: | La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, pretende establecer un marco legal para garantizar y promover la igualdad de trato y no discriminación en la vida pública y privada. El capítulo analiza la ley desde una perspectiva práctica para su adopción en las organizaciones y empresas. |
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