La implicación emocional en el puesto de trabajo. Un estudio empírico
En multitud de estudios se constata como la generación de actitudes positivas en los empleados –tales como satisfacción, implicación laboral-, incide favorablemente en los niveles de productividad. La presente investigación centra la atención en la identificación del perfil de los empleados implicad...
| Authors: | , , |
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| Format: | article |
| Publication Date: | 2012 |
| Country: | España |
| Institution: | Universidad Loyola Andalucía |
| Repository: | Brújula |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uloyola.es:20.500.12412/1287 |
| Online Access: | http://hdl.handle.net/20.500.12412/1287 |
| Access Level: | Open access |
| Keyword: | Implicación Emociones Condiciones laborales Regresión logística |
| Summary: | En multitud de estudios se constata como la generación de actitudes positivas en los empleados –tales como satisfacción, implicación laboral-, incide favorablemente en los niveles de productividad. La presente investigación centra la atención en la identificación del perfil de los empleados implicados emocionalmente con su actividad laboral a partir de un conjunto de factores individuales, laborales, organizativos y actitudinales. |
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