Implicación laboral y emociones en el trabajo: Estudio empírico de sus factores determinantes
La implicación laboral de los empleados con su puesto de trabajo es una variable actitudinal que adquiere carácter estratégico en las organizaciones del siglo XXI. El objetivo de la presente in vestigación es establecer un modelo de predicción del nivel de implicación emocional de los asalaria dos e...
| Autores: | , , , |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2013 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad Loyola Andalucía |
| Repositorio: | Brújula |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uloyola.es:20.500.12412/5292 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12412/5292 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Implicación emocional Condiciones laborales Regresión logística Redes neuronales artificiales Análisis de sensibilidad |
| Sumario: | La implicación laboral de los empleados con su puesto de trabajo es una variable actitudinal que adquiere carácter estratégico en las organizaciones del siglo XXI. El objetivo de la presente in vestigación es establecer un modelo de predicción del nivel de implicación emocional de los asalaria dos europeos con sus puestos de trabajo, en función de ciertas variables personales, laborales, acti tudinales y de bienestar. Para lograr este fin se emplea, por un lado, un modelo econométrico tradi cional, como la regresión logística binaria y, por otro, una alternativa complementaria: la red neuronal artificial, entrenada a través de dos algoritmos matemáticos: Multilayer Perceptron y Extreme Lear ning Machine. Los resultados obtenidos identifican los factores determinantes de la implicación emo cional, evidenciando una eficacia ligeramente superior de los sistemas neuronales artificiales. La in vestigación concluye que, en la actual coyuntura de crisis global, cualquier práctica de gestión orien tada a facilitar la implicación del individuo con su entorno laboral inmediato se configura como un ele mento crítico para la obtención de resultados organizativos sostenibles a largo plazo y, en conse cuencia, para la propia supervivencia empresarial. |
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