Avanzando en la corresponsabilidad familiar: apuntes sobre el Real Decreto-Ley 9/2025 y la importancia de la negociación colectiva
[ES] Aun cuando las personas trabajadoras tengan que cumplir con las obligaciones de su puesto, realizando el trabajo convenido bajo la dirección del empresario o persona en quien delegue, ello no significa que la prestación de actividad se lleve a cabo de manera ininterrumpida; antes al contrario,...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2025 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de León |
| Repositorio: | BULERIA. Repositorio Institucional de la Universidad de León |
| OAI Identifier: | oai:buleria.unileon.es:10612/25843 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/10612/25843 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Empresas Negociación colectiva Tiempo de trabajo Conciliación Permisos laborales Responsabilidades familiares Estatuto de los Trabajadores 5605.08 Derecho Privado 5605 Legislación y Leyes Nacionales 6109.04 Relaciones Trabajadores-Directivos |
| Sumario: | [ES] Aun cuando las personas trabajadoras tengan que cumplir con las obligaciones de su puesto, realizando el trabajo convenido bajo la dirección del empresario o persona en quien delegue, ello no significa que la prestación de actividad se lleve a cabo de manera ininterrumpida; antes al contrario, la propia naturaleza de las cosas convierte en imposible la exigencia de un trabajo continuo y las leyes laborales, desde los mismos orígenes del Ius Laborum, vienen esforzándose en el establecimiento de límites, no en vano el tiempo de trabajo es una institución nuclear en la existencia de las personas, al igual que lo es el tiempo de no trabajo, el de vida personal y familiar. Pero el tiempo de trabajo no solo ha mostrado una constante línea evolutiva en cuanto a la minoración de su duración sin merma de la retribución que continúa manifestándose en el momento presente en el horizonte del actual proyecto de ley para la reducción de la jornada. También la distribución interna del tiempo fijado, esto es, la determinación precisa del momento en que la prestación de trabajo debe producirse, ha sido ocasión de enfrentamiento entre intereses contrapuestos y espacio de juego de diversas técnicas de regulación tendentes a arbitrar entre la pretensión empresarial a un uso elástico, libre de trabas, y el deseo de la persona trabajadora a no someter, de forma absoluta, la aplicación de su obligación laboral, a las exigencias empresariales. |
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