Criterios de selección de trabajadores y despidos colectivos: estudio comparado en la Unión Europea
Premio anual de investigación de la Sociedad Internacional de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2024 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de León |
| Repositorio: | BULERIA. Repositorio Institucional de la Universidad de León |
| OAI Identifier: | oai:buleria.unileon.es:10612/24365 |
| Acceso en línea: | https://revistas.usc.gal/index.php/labor/article/view/10040 https://hdl.handle.net/10612/24365 https://doi.org/10.15304/labor.id10040 |
| Access Level: | acceso abierto |
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Criterios de selección de trabajadores y despidos colectivos: estudio comparado en la Unión Europea Castro Franco, Ana María Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Empresas Trabajo Directiva 98/59/CE Despidos colectivos Tutela antidiscriminatoria Criterios de selección Prioridad de permanencia Directive 98/59/EC Collective redundancies Anti-discrimination protection Selection criteria Priority of permanence 5605.08 Derecho Privado 6109.06 Selección de Personal 6310.14 Desempleo 5602.06 Legislación |
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Criterios de selección de trabajadores y despidos colectivos: estudio comparado en la Unión EuropeaCastro Franco, Ana MaríaDerecho del Trabajo y de la Seguridad SocialEmpresasTrabajoDirectiva 98/59/CEDespidos colectivosTutela antidiscriminatoriaCriterios de selecciónPrioridad de permanenciaDirective 98/59/ECCollective redundanciesAnti-discrimination protectionSelection criteriaPriority of permanence5605.08 Derecho Privado6109.06 Selección de Personal6310.14 Desempleo5602.06 LegislaciónPremio anual de investigación de la Sociedad Internacional de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social[ES] Los despidos colectivos generan importantes costes sociales, en tanto llevan aparejada la extinción de numerosos puestos de trabajo y el consiguiente acceso a prestaciones públicas de distinta clase. Las circunstancias subjetivas individuales pueden incrementar la vulnerabilidad a los efectos del reajuste, pues los empleados de mayor edad, con discapacidad o cargas familiares enfrentan mayores problemas en la reincorporación al mercado de trabajo. La doctrina judicial comunitaria ha contribuido a clarificar la validez de los criterios de selección de los afectados por los expedientes de regulación de empleo, así como de la prioridad de permanencia establecida para ciertos grupos, con especial consideración a las trabajadoras embarazadas y a la libertad sindical para, en su caso, determinar la nulidad del despido por razones discriminatorias. La debida ponderación de las prerrogativas empresariales y los derechos del personal esbozan los límites a respetar como consecuencia de factores personales o familiares. La Directiva 98/59/CE no limita la facultad de los Estados miembro de aplicar o de introducir disposiciones legales, reglamentarias, administrativas o convencionales más favorables para los trabajadores. Así, reestructurar desde un punto de vista socialmente responsable implica equilibrar y tener en cuenta los intereses y preocupaciones de todos los afectados por los cambios y las decisiones, identificando los riesgos más importantes, calculando todos los costes directos e indirectos de las estrategias y medidas alternativas, y evaluando todas las opciones que permitirían reducir los despidos.[EN] Collective redundancies generate significant social costs, as they entail the termination of many jobs and consequent access to public benefits of various kinds. Individual subjective circumstances may increase vulnerability to the effects of readjustment, as older employees, employees with disabilities or family responsibilities face greater problems in re-entering the labour market. Community judicial doctrine has contributed to clarifying the validity of the selection criteria for those affected by redundancy plans, as well as the priority of permanence established for certain groups, with special consideration for pregnant workers and trade union freedom in order to, where appropriate, determine the nullity of the dismissal for discriminatory reasons. The due balancing of employer prerogatives and staff rights outlines the limits to be respected as a result of personal or family factors. Directive 98/59/EC does not restrict the Member States' power to apply or introduce laws, regulations, administrative provisions or agreements that are more favourable to employees. Thus, restructuring from a socially responsible point of view implies balancing and taking into account the interests and concerns of all those affected by changes and decisions, identifying the most important risks, calculating all direct and indirect costs of alternative strategies and measures, and assessing all options that would reduce redundancies.SIUniversidade de Santiago de CompostelaDerecho del Trabajo y de la Seguridad SocialFacultad de Ciencias del Trabajo2024info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttps://revistas.usc.gal/index.php/labor/article/view/10040https://hdl.handle.net/10612/24365https://doi.org/10.15304/labor.id10040reponame:BULERIA. Repositorio Institucional de la Universidad de Leóninstname:Universidad de LeónEspañolhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessoai:buleria.unileon.es:10612/243652026-06-24T12:43:27Z |
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