El despido nulo
La calificación de nulidad de un despido tiene como propósito proteger a los trabajadores frente a las posibles vulneraciones de sus derechos fundamentales, o de forma más reciente, de sus derechos a conciliar la vida familiar y laboral. El ordenamiento jurídico no puede permitir que ningún acto que...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2017 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Alcalá (UAH) |
| Repositorio: | e_Buah Biblioteca Digital Universidad de Alcalá |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:ebuah.uah.es:10017/32371 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10017/32371 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Despido nulo Nulidad Vulneración de derechos fundamentales en el ámbito laboral Conciliación de la vida familiar y laboral Dismissal null Nullity Violation of fundamental rights of workers Combine working life with family life Derecho Law |
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El despido nuloThe null dismissalRomero Díaz, CristianDespido nuloNulidadVulneración de derechos fundamentales en el ámbito laboralConciliación de la vida familiar y laboralDismissal nullNullityViolation of fundamental rights of workersCombine working life with family lifeDerechoLawLa calificación de nulidad de un despido tiene como propósito proteger a los trabajadores frente a las posibles vulneraciones de sus derechos fundamentales, o de forma más reciente, de sus derechos a conciliar la vida familiar y laboral. El ordenamiento jurídico no puede permitir que ningún acto que infrinja los derechos fundamentales desarrolle efectos, se deberá proceder a la readmisión del trabajador en el anterior puesto de trabajo si fuere posible.The declaration of dismissal as null has the purpose of protecting the workers against human rights violation, or combine working life with family life. The legal system cannot allow any action that would break the fundamentals rights. The worker will have to be readmitted in his previous job, if it was possible.Máster Universitario en Acceso a la Profesión de Abogado (M155)Valle Villar, José Manuel delUniversidad de Alcalá20172017-01-17master thesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccNAhttp://purl.org/coar/version/c_be7fb7dd8ff6fe43info:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10017/32371reponame:e_Buah Biblioteca Digital Universidad de Alcaláinstname:Universidad de Alcalá (UAH)Españolspaopen accesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessoai:ebuah.uah.es:10017/323712026-06-18T11:13:07Z |
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La calificación de nulidad de un despido tiene como propósito proteger a los trabajadores frente a las posibles vulneraciones de sus derechos fundamentales, o de forma más reciente, de sus derechos a conciliar la vida familiar y laboral. El ordenamiento jurídico no puede permitir que ningún acto que infrinja los derechos fundamentales desarrolle efectos, se deberá proceder a la readmisión del trabajador en el anterior puesto de trabajo si fuere posible. |
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