El despido de los trabajadores enfermos: cambio jurisprudencial a raíz de la doctrina Daouidi
[ES] Uno de los ámbitos de estudio propios del Derecho laboral que sigue teniendo especial trascendencia hoy en día, es sin duda el ámbito de los despidos de los trabajadores. Y ello porque se trata de un elemento muy presente en la realidad jurídico-social cotidiana, influye en la economía tanto de...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2020 |
| País: | España |
| Recursos: | Universidad de León |
| Repositorio: | BULERIA. Repositorio Institucional de la Universidad de León |
| OAI Identifier: | oai:buleria.unileon.es:10612/27767 |
| Acesso em linha: | https://hdl.handle.net/10612/27767 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | Derecho Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Trabajador Despido Enfermedad Discapacidad Incapacidad temporal Nulidad Derechos fundamentales Employee Dismissal Disease Disability Temporary disability Nullity Fundamental rights 56 Ciencias Jurídicas y Derecho 5605.08 Derecho Privado |
| Resumo: | [ES] Uno de los ámbitos de estudio propios del Derecho laboral que sigue teniendo especial trascendencia hoy en día, es sin duda el ámbito de los despidos de los trabajadores. Y ello porque se trata de un elemento muy presente en la realidad jurídico-social cotidiana, influye en la economía tanto de empresas privadas como del Estado, y además condiciona los recursos de la población y, como consecuencia, su calidad de vida. En particular, merecen especial atención aquellos despidos que afectan a personas que se encuentran en una situación de especial vulnerabilidad, porque ello produce un mayor desequilibrio respecto al preexistente entre las partes contratantes -empresario y trabajador. El legislador ya se ha preocupado de dotar a determinados colectivos de una protección reforzada. Pero todavía existen grupos que podemos considerar de especial vulnerabilidad que no gozan de ninguna tutela jurídica en este sentido. Uno de estos colectivos lo constituyen las personas cuyas enfermedades o padecimientos no permiten su reincorporación laboral a corto plazo, pero a su vez no cumplen los requisitos necesarios para optar a una prestación de incapacidad total o permanente. Este grupo de personas con habitualidad son objeto de despido y acuden a los tribunales en busca de una tutela que nuestro ordenamiento por el momento no les ofrece. Su principal pretensión es la nulidad, basándose en la vulneración de derechos fundamentales por causa de su enfermedad o padecimiento. La tendencia jurisprudencial ha sido cambiante a lo largo de los años, pero los recientes pronunciamientos de los órganos judiciales nacionales, influenciados en cierta medida por la doctrina de los tribunales europeos, han comenzado a considerar la nulidad de este tipo de despidos a través de una nueva vía interpretativa: la equiparación de estos trabajadores a las personas con discapacidad. |
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