Diseño de un proceso de selección por competencias para cubrir un puesto de Jefe de zona en el sector alimentario
Como bien sabemos, las organizaciones están compuestas por un activo muy valioso como son las personas, siendo éstas pieza fundamental para el éxito de la empresa, y por lo tanto es de gran importancia las relaciones que existen y que se crean dentro de la organización. Parte importante del buen fun...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2021 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad Miguel Hernández de Elche |
| Repositorio: | REDIUMH. Depósito Digital de la UMH |
| OAI Identifier: | oai:dspace.umh.es:11000/26238 |
| Acceso en línea: | http://dspace.umh.es/handle/11000/26238 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Reclutamiento Selección Entrevista Assessment center Competencias Onboarding CDU::3 - Ciencias sociales::33 - Economía::331 - Trabajo. Relaciones laborales. Ocupación. Organización del trabajo |
| Sumario: | Como bien sabemos, las organizaciones están compuestas por un activo muy valioso como son las personas, siendo éstas pieza fundamental para el éxito de la empresa, y por lo tanto es de gran importancia las relaciones que existen y que se crean dentro de la organización. Parte importante del buen funcionamiento y relación entre las personas dentro de la organización es el proceso de selección. El entrevistador tiene un papel crucial a la hora de seleccionar a aquellas personas que tengan los conocimientos y habilidades que puedan ajustarse al perfil del puesto que se ofrece, con el fin de incorporar al mejor candidato y que éste pueda aportar valor al puesto, y que además estén en concordancia con los valores, visión y misión de la organización. El objetivo de este trabajo es enseñarnos el papel fundamental que tiene el proceso de selección por competencias para ayudarnos a captar el talento en un mercado de continuo cambio y ajustar de una forma objetiva el proceso de selección por competencias, ya que éstas son las que van a ayudarnos a predecir si el candidato tiene la capacidad de adaptarse y de realizar aquellas tareas y funciones que establecen la organización. |
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