El despido disciplinario (artículos 54 y 55 del Estatuto de los Trabajadores) = The disciplinary dismissal (articles 54 and 55 of the workers’ statute)
A lo largo del presente trabajo se expone el régimen jurídico que los artículos 54 y 55 del Estatuto de los Trabajadores establece para la figura del despido del trabajador en su vertiente disciplinaria. Tras hacer explícitos los objetivos pretendidos y la metodología seguida, en la primera parte se...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2021 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad Rey Juan Carlos |
| Repositorio: | BULERIA. Repositorio Institucional de la Universidad de León |
| OAI Identifier: | oai:buleria.unileon.es:10612/13760 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10612/13760 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Poder sancionador Despido disciplinario Extinción del contrato Carta de despido Incumplimiento grave |
| Sumario: | A lo largo del presente trabajo se expone el régimen jurídico que los artículos 54 y 55 del Estatuto de los Trabajadores establece para la figura del despido del trabajador en su vertiente disciplinaria. Tras hacer explícitos los objetivos pretendidos y la metodología seguida, en la primera parte se esbozan los márgenes de la relación entre trabajador y empresario, y el papel del despido laboral como mecanismo de extinción del contrato de trabajo. A continuación, el discurso se detiene en el análisis del concepto de despido disciplinario del trabajador para pasar, acto seguido, al estudio de las causas que habilitan la extinción al artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. El bloque final del trabajo se destina, de un lado, a revisar los aspectos formales a seguir en la comunicación del despido; de otro, a la exposición de las distintas calificaciones de la decisión unilateral del empresario y sus correspondientes efectos. Como cierre, se ofrece la prelación de las conclusiones alcanzadas y de la bibliografía utilizada. |
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