La embriaguez habitual o toxicomanía como causa de despido disciplinario
El presente dictamen tiene como objeto distinguir los diferentes casos en los que, yendo afectado por sustancias estupefacientes, pueden ser objeto de causa de despido por transgresión de la buena fe contractual o por embriaguez habitual o toxicomanía.
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2020 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Valladolid |
| Repositorio: | UVaDOC. Repositorio Documental de la Universidad de Valladolid |
| OAI Identifier: | oai:uvadoc.uva.es:10324/41606 |
| Acceso en línea: | http://uvadoc.uva.es/handle/10324/41606 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Despido disciplinario Toxicomanía Embriaguez |
| Sumario: | El presente dictamen tiene como objeto distinguir los diferentes casos en los que, yendo afectado por sustancias estupefacientes, pueden ser objeto de causa de despido por transgresión de la buena fe contractual o por embriaguez habitual o toxicomanía. |
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