Aspectos críticos de la regulación del despido disciplinario: en búsqueda de la causa justa
El despido disciplinario y la causística que lo justifica, dentro de la necesaria seguridad jurídica, constituyen una materia del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en permanente necesidad de estudio, revisión y actualidad, por sus trascendentes efectos jurídicos, sociales y laborales. Est...
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| Tipo de recurso: | capítulo de libro |
| Fecha de publicación: | 2024 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad Complutense de Madrid (UCM) |
| Repositorio: | Docta Complutense |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:docta.ucm.es:20.500.14352/132631 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.14352/132631 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | 349.2 Causa justa culpabilidad despido disciplinario extinción de contrato incumplimiento contractual Derecho laboral 5699 Otras Especialidades Jurídicas |
| Sumario: | El despido disciplinario y la causística que lo justifica, dentro de la necesaria seguridad jurídica, constituyen una materia del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en permanente necesidad de estudio, revisión y actualidad, por sus trascendentes efectos jurídicos, sociales y laborales. Esta situación de diversidad de situaciones se antoja crítica por la existencia de una variada y específica regulación normativa, a su vez afectada por el sentido e interpretación que realiza tanto la jurisprudencia como la diversa corriente doctrinal. El trabajo analiza la caracterización general del despido disciplinario y su cuadro general de causas, identificando la causa justa de despido disciplinario y las circunstancias en que ésta tiene lugar. |
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