"Fichar" en la empresa debería significar "trabajar" para la misma. STS-SOC núm. 784/2019, de 19 de noviembre.
RESUMEN. Como en otras ocasiones, el orden social, atendiendo a las circunstancias fácticas del supuesto, rechaza considerar como tiempo de trabajo el desplazamiento del trabajador desde que llega a la empresa hasta que ocupa adecuadamente su puesto de trabajo. Sin embargo, el trabajador "ficha...
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2020 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Cantabria (UC) |
| Repositorio: | UCrea Repositorio Abierto de la Universidad de Cantabria |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unican.es:10902/20893 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10902/20893 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Tiempo de trabajo Jornada Registro Desplazamiento Hora extraordinaria Working time Regular working day Recording working hours Commuting Overtime |
| Sumario: | RESUMEN. Como en otras ocasiones, el orden social, atendiendo a las circunstancias fácticas del supuesto, rechaza considerar como tiempo de trabajo el desplazamiento del trabajador desde que llega a la empresa hasta que ocupa adecuadamente su puesto de trabajo. Sin embargo, el trabajador "ficha" cuando registra su entrada en el centro, careciendo ya de libertad plena en su actuación. |
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