La embriaguez habitual y la toxicomanía como causa de despido disciplinario = Habitual drunkenness and drug addiction as cause of disciplinary dismissal
El presente trabajo de investigación constituye un estudio sobre la causa de despido disciplinario recogida en el artículo 54.2.f) del Estatuto de los Trabajadores: “La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo” donde se analizarán los problemas derivados de las pro...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2021 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad Rey Juan Carlos |
| Repositorio: | BULERIA. Repositorio Institucional de la Universidad de León |
| OAI Identifier: | oai:buleria.unileon.es:10612/13242 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10612/13242 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Despidos Toxicomanía 5605.08 Derecho Privado |
| Sumario: | El presente trabajo de investigación constituye un estudio sobre la causa de despido disciplinario recogida en el artículo 54.2.f) del Estatuto de los Trabajadores: “La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo” donde se analizarán los problemas derivados de las propias nociones de embriaguez y toxicomanía y los requisitos específicos para la aplicación de esta causa basándose en el estudio de la doctrina jurisprudencial emitida por el Tribunal Supremo y los Tribunales Superiores de Justicia. Además se examinará cómo los convenios colectivos modifican los requisitos de esta causa extintiva dependiendo, en su mayoría, de la profesión que desempeñe el trabajador y cómo las conductas producidas por trabajadores bajo los efectos del alcohol, drogas u otras sustancias pueden estar incardinadas en otras causas de despido disciplinario recogidas en el art. 54.2 ET. Y por último se plantearán una serie de alternativas al despido disciplinario, bien bajo un marco de responsabilidad social abordando dichas conductas desde la perspectiva de la Prevención de Riesgos Laborales o con medidas para favorecer el proceso de recuperación recogidas en el Estatuto de los Trabajadores, tales como permisos, ajustes en la jornada, suspensión temporal del contrato o excedencias. |
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