Forma de despido por causas objetivas : garantías y buenas prácticas = Form of the objective causes dismissal : guarantees and good practices
El despido por causas objetivas dispone una normativa estrictamente formalista con tres requisitos definidos por la jurisprudencia y la doctrina. La interpretación de los mismos así como el alcance de las consecuencias de sus incumplimientos ha sido discutido, y el periodo de crisis económica que ju...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2020 |
| País: | España |
| Recursos: | Universidad Rey Juan Carlos |
| Repositorio: | BULERIA. Repositorio Institucional de la Universidad de León |
| OAI Identifier: | oai:buleria.unileon.es:10612/12600 |
| Acesso em linha: | http://hdl.handle.net/10612/12600 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Despido 5605.08 Derecho Privado |
| Resumo: | El despido por causas objetivas dispone una normativa estrictamente formalista con tres requisitos definidos por la jurisprudencia y la doctrina. La interpretación de los mismos así como el alcance de las consecuencias de sus incumplimientos ha sido discutido, y el periodo de crisis económica que justificó las últimas reformas legales en aras de la flexibilización, han dado lugar a una progresivo equilibrio de fuerzas socialesen este punto, conforme la práctica daba soluciones a situaciones complejas y la propia economía se estabiliza. Se analiza, en el presente trabajo, la situación normativa actual y la previsión futura y prácticas deseables en este ámbito del Derecho. |
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