Las medidas de mantenimiento del empleo de las personas de edad en la negociación colectiva (2012-2017)
El empleo de los trabajadores de edad en el ordenamiento jurídico español ha sido una cuestión especialmente compleja durante los últimos años. La intervención del legislador, que fruto de la crisis económica y el envejecimiento activo de la población, se centró en la implementación de medidas tende...
| Autor: | |
|---|---|
| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2017 |
| País: | España |
| Institución: | Universitat Autònoma de Barcelona |
| Repositorio: | Dipòsit Digital de Documents de la UAB |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:ddd.uab.cat:184047 |
| Acceso en línea: | https://ddd.uab.cat/record/184047 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Trabajadores de edad Negociación colectiva Mantenimiento del empleo Older workers Collective bargaining Employment retention measures |
| Sumario: | El empleo de los trabajadores de edad en el ordenamiento jurídico español ha sido una cuestión especialmente compleja durante los últimos años. La intervención del legislador, que fruto de la crisis económica y el envejecimiento activo de la población, se centró en la implementación de medidas tendentes a favorecer la salida anticipada de las personas de edad mediante regímenes de prejubilación o jubilaciones anticipadas. Esta circunstancia ha dificultado el mantenimiento del empleo de este colectivo, mostrando la necesidad de adoptar nuevas soluciones. Ante este escenario, este artículo ofrece un estudio de las medidas de protección del empleo destinadas a personas de edad en la negociación colectiva. En particular, se pretende abordar cuales son las principales medidas que la negociación colectiva prevé en materia de protección del empleo de aquellos trabajadores de más edad, así como formular una serie de cláusulas tipo que mejore el tratamiento convencional de las personas de edad. |
|---|