L’estil de lideratge autèntic i el seu efecte en la satisfacció i compromís laboral
Aquest estudi té com a objectiu investigar l'efecte del lideratge autèntic sobre el compromís i la satisfacció laboral. En particular, els participants van ser 25 empleats (40% homes i 60% dones) d'una empresa de les Terres de l'Ebre dedicada a l'assessoria i la consultoria empre...
| Autor: | |
|---|---|
| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | España |
| Institución: | Universitat Oberta de Catalunya (UOC) |
| Repositorio: | O2, repositorio institucional de la UOC |
| OAI Identifier: | oai:openaccess.uoc.edu:10609/147184 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10609/147184 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | lideratge autèntic satisfacció laboral comprimís organitzacional satisfacción laboral compromiso organizacional liderazgo auténtico Authentic leadership Job satisfaction Job engagement Job satisfaction -- TFM Satisfacció en el treball -- TFM Satisfacción en el trabajo -- TFM |
| Sumario: | Aquest estudi té com a objectiu investigar l'efecte del lideratge autèntic sobre el compromís i la satisfacció laboral. En particular, els participants van ser 25 empleats (40% homes i 60% dones) d'una empresa de les Terres de l'Ebre dedicada a l'assessoria i la consultoria empresarial. L'estudi va emprar una tècnica de recollida de dades mixta a través de tres escales d'avaluació de caràcter quantitatiu, i una entrevista. Els resultats quantitatius i qualitatius, analitzats des del punt de vista descriptiu, van suggerir que utilitzar un estil de lideratge autèntic en una empresa, de mida petita, beneficia la satisfacció i el compromís laboral dels treballadors/es. Tanmateix, aquest efecte de lideratge, tot i que té més significativitat en la satisfacció laboral, que en el compromís organitzacional; no és exclusiu per beneficiar la satisfacció i el compromís dels treballadors, ja que segons els participants aquests depenen d'altres qüestions, i no sols de l'estil de lideratge. Aquests resultats són prometedors, de manera que l'estil de lideratge emprat pot resultar un avantatge competitiu per a les empreses, tant en la satisfacció com el compromís laboral. |
|---|