Anàlisi del compromís laboral de la generació millennial
A les empreses actuals conviuen diverses generacions de població, cada una d’elles amb diferents objectius, models de comportament, motivacions, etc. En aquest context de convivència de diverses generacions a les empreses, sovint hi ha la tendència a afirmar que una d’aquestes generacions, els mille...
| Autor: | |
|---|---|
| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2023 |
| País: | España |
| Institución: | Universitat Oberta de Catalunya (UOC) |
| Repositorio: | O2, repositorio institucional de la UOC |
| OAI Identifier: | oai:openaccess.uoc.edu:10609/148601 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10609/148601 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | compromís organitzacional satisfacció laboral diversitat intergeneracional millennials organizational commitment job satisfaction generational diversity Generation Y -- TFM Generació Y -- TFM |
| Sumario: | A les empreses actuals conviuen diverses generacions de població, cada una d’elles amb diferents objectius, models de comportament, motivacions, etc. En aquest context de convivència de diverses generacions a les empreses, sovint hi ha la tendència a afirmar que una d’aquestes generacions, els millennials, no és una generació compromesa amb la seva empresa. Tenint en compte aquest context de diversitat intergeneracional, resulta interessant analitzar quins són els trets característics de cada generació en relació amb el seu comportament, preferències, motivacions, etc. al mercat laboral. El present treball d’investigació analitza el compromís organitzacional de la generació Y o millennials a Espanya. L’abast d’aquest projecte es centra en la població que treballa i desenvolupa la seva carrera professional a Espanya. Es parteix de la següent pregunta d’investigació: és cert que la generació millennial a Espanya es caracteritza per un baix compromís laboral? i la hipòtesi plantejada és que els millennials es caracteritzen per un baix compromís laboral. L’objectiu d’aquest projecte és elaborar un perfil de la generació millennial i comprovar si es compleix la hipòtesi plantejada. La metodologia emprada és una metodologia quantitativa basada en la realització d’enquestes i un anàlisi posterior dels resultats però, a més a més, es parteix de l’anàlisi teòric d’estudis previs. L’anàlisi realitzat posa de relleu que els millennials conformen la generació que presenta un nivell de compromís més baix. Aquest resultat és comú en totes les dimensions que formen part del compromís organitzacional: compromís afectiu, de pertinença i normatiu. Aquesta generació té inquietuds diferents, altres motivacions, preferències, etc. que fan que el seu compromís organitzacional sigui més baix que el compromís que presenta la generació X o la generació Z. Es requereixen noves pràctiques de RRHH que permetin reforçar el seu compromís i per mitjà de les quals les empreses puguin retenir aquest talent. |
|---|