La satisfacció laboral i el burnout en el col·lectiu d’intèrprets de llengua de signes a Espanya
La interpretació de llengua de signes és una professió relativament nova i a l’estat espanyol hi ha poques investigacions en l’àmbit organitzacional. Així, l’objectiu d’aquest treball ha estat estudiar la relació entre la satisfacció laboral i el burnout en les intèrprets de llengua de signes d’Espa...
| Autor: | |
|---|---|
| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2023 |
| País: | España |
| Institución: | Universitat Oberta de Catalunya (UOC) |
| Repositorio: | O2, repositorio institucional de la UOC |
| OAI Identifier: | oai:openaccess.uoc.edu:10609/148781 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10609/148781 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | satisfacció laboral burnout esgotament cinisme intèrpret de llengua de signes job satisfaction emotional exhaustion depersonalization personal accomplishment sign language interpreter Job satisfaction -- TFM Satisfacció en el treball -- TFM |
| Sumario: | La interpretació de llengua de signes és una professió relativament nova i a l’estat espanyol hi ha poques investigacions en l’àmbit organitzacional. Així, l’objectiu d’aquest treball ha estat estudiar la relació entre la satisfacció laboral i el burnout en les intèrprets de llengua de signes d’Espanya. L’estudi s’ha fet a un total de 109 professionals en actiu i els instruments que s’han fet servir han estat una enquesta de dades personals, el qüestionari de Meliá i Peiró (satisfacció laboral) i l’escala de Maslach (burnout). S’ha comprovat que un 42,28 % de les participants té alts nivells d’insatisfacció laboral. Al mateix temps, un 34,86 % i un 29,36 % presenten altes puntuacions d’esgotament i cinisme, respectivament. En canvi, només un 11,93 % tenia alts nivells d’ineficàcia professional. L’estudi estadístic ha permès concloure que l’esgotament i el cinisme tenen relació significativa amb la satisfacció laboral; i que les variables sociolaborals i demogràfiques estudiades no influeixen en la satisfacció laboral en el col·lectiu d’intèrprets de llengua de signes a Espanya. No obstant això, és només l’esgotament la variable que determina els canvis en els nivells de satisfacció laboral. |
|---|