La marca empleadora de la banca española: ¿Es la banca en España un sector atractivo para trabajar?
El presente trabajo es el resultado de un estudio que pretende dar respuesta a la siguiente pregunta: ¿Es la banca en España un sector atractivo para trabajar? Se ha partido del concepto de Employer Branding (en adelante EB), tomando también en consideración otro concepto muy ligado al primero, la r...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2019 |
| País: | España |
| Institución: | Universitat Oberta de Catalunya (UOC) |
| Repositorio: | O2, repositorio institucional de la UOC |
| OAI Identifier: | oai:openaccess.uoc.edu:10609/100226 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10609/100226 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | employer branding banking talent attraction and retention banca talento atracción y retención fidelización de capital humano fidelització de capital humà atracció i retenció Banks and banking -- TFM Bancs -- TFM Bancos -- TFM |
| Sumario: | El presente trabajo es el resultado de un estudio que pretende dar respuesta a la siguiente pregunta: ¿Es la banca en España un sector atractivo para trabajar? Se ha partido del concepto de Employer Branding (en adelante EB), tomando también en consideración otro concepto muy ligado al primero, la reputación corporativa. Para dar respuesta a la pregunta planteada se ha pasado un cuestionario sobre aspectos relativos al atractivo de trabajar en el sector bancario y se han realizado entrevistas de carácter exploratorio. |
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