Diseño de una estrategia yoica para el manejo de conflictos dirigida a administradores del talento humano

1.El problema de investigación--2.Marco Teórico--3.Metodología--4.Análisis e interpretación de resultados -- 5.Conclusiones y Recomendaciones -- 6. Propuesta.

Detalles Bibliográficos
Autor: Cuadrado Rodríguez, Víctor Manuel
Tipo de recurso: tesis de maestría
Estado:Versión publicada
Fecha de publicación:2014
País:Ecuador
Institución:Pontificia Universidad Católica del Ecuador
Repositorio:Repositorio Pontificia Universidad Católica del Ecuador Sede Ambato
Idioma:español
OAI Identifier:oai:repositorio.pucesa.edu.ec:123456789/1046
Acceso en línea:http://repositorio.pucesa.edu.ec/handle/123456789/1046
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:ESTRATEGIA
YOICO
CONFLICTO
id EC_e079bc9130aafd97804fc5b89b61fc8c
oai_identifier_str oai:repositorio.pucesa.edu.ec:123456789/1046
network_acronym_str EC
network_name_str Ecuador
repository_id_str
spelling Diseño de una estrategia yoica para el manejo de conflictos dirigida a administradores del talento humanoCuadrado Rodríguez, Víctor ManuelESTRATEGIAYOICOCONFLICTO1.El problema de investigación--2.Marco Teórico--3.Metodología--4.Análisis e interpretación de resultados -- 5.Conclusiones y Recomendaciones -- 6. Propuesta.El conflicto es propio del ser humano y cada día, las organizaciones están expuestas a vivenciarlo de diferente forma, por lo que la manera de afrontamiento depende de cada uno de los miembros de la misma. La estrategia yoica se basa en el fortalecimiento del yo de la persona, en este caso del administrador, el cual se convierte en un recurso formativo de índole terapéutico utilizado en la psicología y que brinda a las persona elementos internos que favorecen su seguridad interna emprendimiento y liderazgo en los diferentes campos de acción. El presente estudio tiene como objetivo el diseño de una estrategia yoica para los administradores y administradoras de Talento Humano frente a los conflictos que puedan desarrollarse en una organización. Los resultados de la evaluación a través de un estudio de tipo exploratorio, descriptivo de corte trasversal, mostraron que la modalidad predominante como mecanismo de confrontación correspondió a la evitación, es decir que se presencia un deseo de eludir la responsabilidad del conflicto, atribuirle al tiempo y a los mecanismos intra-grupales una resolución automática. Por lo tanto, con los resultados obtenidos se construyó: La estrategia yoica para el mejoramiento de los mecanismos de afrontamiento ante los Conflictos organizacionales en los Administradores del Talento Humano. Estructura basada en las aportaciones metodológicas de Fiorini.Tesis (Magister en Administración de Empresas mención Planeación) - Pontificia Universidad Católica del Ecuador, Departamento de Investigación y Posgrados.Magister en Administración de Empresas mención Planeación Pontificia Universidad Católica del Ecuador Sede AmbatoMoreta Herrera, Carlos Rodrigo2014-12-19T22:42:27Z2014-12-19T22:42:27Z2014info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisCuadrado Rodríguez, Víctor Manuel. (2014). Diseño de una estrategia yoica para el manejo de conflictos dirigida a administradores del talento humano. Tesis (Magister en Administración de Empresas mención Planeación) - Pontificia Universidad Católica del Ecuador, Departamento de Investigación y Posgradoshttp://repositorio.pucesa.edu.ec/handle/123456789/1046spa85178info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Pontificia Universidad Católica del Ecuador Sede Ambatoinstname:Pontificia Universidad Católica del Ecuadorinstacron:PUCESA2016-08-10T08:32:18Zoai:repositorio.pucesa.edu.ec:123456789/1046Institucionalhttps://repositorio.pucesa.edu.ec/Institución privadahttps://www.pucesa.edu.ec/.https://repositorio.pucesa.edu.ec/oaiEcuador...opendoar:70862023-11-25T17:55:44.535732trueInstitucionalhttps://repositorio.pucesa.edu.ec/Institución privadahttps://www.pucesa.edu.ec/.https://repositorio.pucesa.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:70862023-11-25T17:55:44.535732Repositorio Pontificia Universidad Católica del Ecuador Sede Ambato - Pontificia Universidad Católica del Ecuadortrue
dc.title.none.fl_str_mv Diseño de una estrategia yoica para el manejo de conflictos dirigida a administradores del talento humano
title Diseño de una estrategia yoica para el manejo de conflictos dirigida a administradores del talento humano
spellingShingle Diseño de una estrategia yoica para el manejo de conflictos dirigida a administradores del talento humano
Cuadrado Rodríguez, Víctor Manuel
ESTRATEGIA
YOICO
CONFLICTO
title_short Diseño de una estrategia yoica para el manejo de conflictos dirigida a administradores del talento humano
title_full Diseño de una estrategia yoica para el manejo de conflictos dirigida a administradores del talento humano
title_fullStr Diseño de una estrategia yoica para el manejo de conflictos dirigida a administradores del talento humano
title_full_unstemmed Diseño de una estrategia yoica para el manejo de conflictos dirigida a administradores del talento humano
title_sort Diseño de una estrategia yoica para el manejo de conflictos dirigida a administradores del talento humano
dc.creator.none.fl_str_mv Cuadrado Rodríguez, Víctor Manuel
author Cuadrado Rodríguez, Víctor Manuel
author_facet Cuadrado Rodríguez, Víctor Manuel
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Moreta Herrera, Carlos Rodrigo
dc.subject.none.fl_str_mv ESTRATEGIA
YOICO
CONFLICTO
topic ESTRATEGIA
YOICO
CONFLICTO
description 1.El problema de investigación--2.Marco Teórico--3.Metodología--4.Análisis e interpretación de resultados -- 5.Conclusiones y Recomendaciones -- 6. Propuesta.
publishDate 2014
dc.date.none.fl_str_mv 2014-12-19T22:42:27Z
2014-12-19T22:42:27Z
2014
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.none.fl_str_mv Cuadrado Rodríguez, Víctor Manuel. (2014). Diseño de una estrategia yoica para el manejo de conflictos dirigida a administradores del talento humano. Tesis (Magister en Administración de Empresas mención Planeación) - Pontificia Universidad Católica del Ecuador, Departamento de Investigación y Posgrados
http://repositorio.pucesa.edu.ec/handle/123456789/1046
identifier_str_mv Cuadrado Rodríguez, Víctor Manuel. (2014). Diseño de una estrategia yoica para el manejo de conflictos dirigida a administradores del talento humano. Tesis (Magister en Administración de Empresas mención Planeación) - Pontificia Universidad Católica del Ecuador, Departamento de Investigación y Posgrados
url http://repositorio.pucesa.edu.ec/handle/123456789/1046
dc.language.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.none.fl_str_mv 85178
dc.rights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.publisher.none.fl_str_mv Pontificia Universidad Católica del Ecuador Sede Ambato
publisher.none.fl_str_mv Pontificia Universidad Católica del Ecuador Sede Ambato
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositorio Pontificia Universidad Católica del Ecuador Sede Ambato
instname:Pontificia Universidad Católica del Ecuador
instacron:PUCESA
instname_str Pontificia Universidad Católica del Ecuador
instacron_str PUCESA
institution PUCESA
reponame_str Repositorio Pontificia Universidad Católica del Ecuador Sede Ambato
collection Repositorio Pontificia Universidad Católica del Ecuador Sede Ambato
repository.name.fl_str_mv Repositorio Pontificia Universidad Católica del Ecuador Sede Ambato - Pontificia Universidad Católica del Ecuador
repository.mail.fl_str_mv .
_version_ 1869000178745212928
score 15.301629

Similares en LA Referencia