Liderazgo transformacional en el engagement de los trabajadores de un centro de salud. Lima, 2023
La presente investigación tiene como objetivo determinar la influencia del liderazgo transformacional en el engagement de los trabajadores en un centro de salud, Lima. La metodología se basó en una investigación de tipos básica, enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, transversal correl...
| Autor: | |
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| Tipo de documento: | dissertação |
| Data de publicação: | 2024 |
| País: | Perú |
| Recursos: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositório: | UCV-Institucional |
| Idioma: | espanhol |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/152029 |
| Acesso em linha: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/152029 |
| Access Level: | Acceso aberto |
| Palavra-chave: | Liderazgo transformacional Engagement Trabajadores de salud https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
| Resumo: | La presente investigación tiene como objetivo determinar la influencia del liderazgo transformacional en el engagement de los trabajadores en un centro de salud, Lima. La metodología se basó en una investigación de tipos básica, enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, transversal correlacional causal en una muestra no probabilística de 140 trabajadores. Para el recojo de datos se aplicó el cuestionario Multifactorial Leadership Questionanaire (MLQ-5X) de Bass y Avolio (1994) y el cuastionario de Utrecht Work Engagement Scale (UWES) de Schaufeli y Bakker (2003). Los resultados reflejan que existe una influencia significativa del liderazgo transformacional en el engagement (coeficiente de Nagelkerke = .216). Además, se identificó niveles altos de Influencia idealizada, Motivación inspirada, Estímulo intelectual y Consideración individualizada. Se concluye que existe una influencia significativa del liderazgo transformacional y sus dimensiones en el engagement. |
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