Estrés laboral y estrategias de afrontamiento en el personal de salud con labores administrativas. Gerencia Regional de Salud La Libertad, 2021
Se realizó la presente investigación que tuvo como objetivo determinar la relación entre estrés laboral y estrategias de afrontamiento en el personal de salud con labores administrativas de la Gerencia Regional de Salud La Libertad. Tipo de investigación aplicada de diseño no experimental de corte t...
| Autor: | |
|---|---|
| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/89278 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/89278 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Estrés Laboral Enfermería Gestión administrativa Hospitales https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
| Sumario: | Se realizó la presente investigación que tuvo como objetivo determinar la relación entre estrés laboral y estrategias de afrontamiento en el personal de salud con labores administrativas de la Gerencia Regional de Salud La Libertad. Tipo de investigación aplicada de diseño no experimental de corte transversal, con una muestra de 162 trabajadores seleccionado aleatoriamente, se utilizó el cuestionario de estrés laboral - Maslach Burnout Inventory, elaborado por Christina Maslach y el cuestionario sobre Escala de afrontamiento BriefCope 28. Resultados: El estrés laboral que predomina en la mayoría de trabajadores es alto (58,6%). La estrategia de afrontamiento predominante el nivel inadecuado (61.7%). El estrés laboral y estrategias de afrontamiento se relacionan significativamente (p=0.00<0.05) con valor de coeficiente Rho de Spearman de r= -0.608, evidenciando la relación moderada e inversa. |
|---|