Salario emocional y estrés laboral en el personal de enfermería de un hospital público de Quito. Ecuador, 2022
El objetivo de este estudio fue determinar la relación entre la remuneración emocional y el estrés en el trabajo de enfermería en un hospital público de Quito. Es una investigación básica, de diseño no experimental, de corte transversal y correlacional. La muestra de 134 enfermeras fue seleccionada...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/98316 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/98316 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Estrés laboral Hospitales Enfermería https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
| Sumario: | El objetivo de este estudio fue determinar la relación entre la remuneración emocional y el estrés en el trabajo de enfermería en un hospital público de Quito. Es una investigación básica, de diseño no experimental, de corte transversal y correlacional. La muestra de 134 enfermeras fue seleccionada por muestreo o probabilístico por conveniencia. Los resultados mostraron que el 47,8% de los empleados consideran normal el pago emocional, el 36,6% bajo y solo el 15,7% bueno. En cuanto a los niveles de estrés, el 29% de los trabajadores estaban estresados, el 31% estaban moderadamente estresados, el 25% estaban bajos y el 16% estaban altos. Se descubrió que existe una fuerte relación entre ellos. |
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