Gestión administrativa y desempeño laboral del personal de salud de un hospital de Lima nivel III - I, 2022
El presente estudio tuvo como objetivo determinar qué relación existe entre la gestión administrativa y el desempeño laboral del personal de salud de un Hospital de Lima nivel III - I, 2022. Se siguió una metodología cuantitativa, se tuvo un diseño no experimental transversal y un nivel descriptivo...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/101029 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/101029 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Gestión administrativa Desempeño laboral Enfermería Hospitales https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
| Sumario: | El presente estudio tuvo como objetivo determinar qué relación existe entre la gestión administrativa y el desempeño laboral del personal de salud de un Hospital de Lima nivel III - I, 2022. Se siguió una metodología cuantitativa, se tuvo un diseño no experimental transversal y un nivel descriptivo correlacional. Asimismo, se contó con una muestra de 105 personal de salud de diferentes servicios, a quienes se aplicaron los cuestionarios. Para el análisis de los datos se empleó el coeficiente de correlación de Spearman. En los resultados se encontró que el 18.1% perciben la gestión administrativa en un nivel deficiente, el 52.4% en un nivel regular y el 29.5% en un nivel óptimo, asimismo el 19.0% presenta un desempeño laboral malo, el 52.4% regular y el 28.69% bueno, finalmente se concluye que existe una relación directa entre la gestión administrativa y el desempeño laboral del personal de salud de un Hospital de Lima nivel III - I, 2022. |
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