Sistema administrativo y satisfacción laboral de los trabajadores de la oficina de administración de la Región Policial de Ica, en el último trimestre 2018
El objetivo de este trabajo de investigación fue determinar el grado de asociación del sistema administrativo con la satisfacción laboral de los trabajadores de la oficina de administración de la Región Policial de Ica, en el último trimestre 2018. Metodología: Enfoque cuantitativo, investigación ti...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2023 |
| País: | Perú |
| Recursos: | Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle |
| Repositorio: | UNE-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.une.edu.pe:20.500.14039/8709 |
| Acesso em linha: | https://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/8709 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | Rendimiento académico http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01 |
| Resumo: | El objetivo de este trabajo de investigación fue determinar el grado de asociación del sistema administrativo con la satisfacción laboral de los trabajadores de la oficina de administración de la Región Policial de Ica, en el último trimestre 2018. Metodología: Enfoque cuantitativo, investigación tipo correlacional, utilizó diseño descriptivo. Trabajó con una muestra de 53 colaboradores. Resultados: En relación al sistema administrativo el 17% de los encuestados perciben que es “Excelente”, el 34% de colaboradores lo percibe como “Bueno”; por otro lado, un grupo de colaboradores que representa el 30% perciben que es “Regular”, mientras que un 13% señala que es “Deficiente. Finalmente, el 6% asegura que el sistema administrativo es “Muy deficiente”. En relacion a la satisfacción laboral se determinó que el 25% de los colaboradores se siente “Muy satisfecho” el 32% se siente “Satisfecho”; el 28% “Algo satisfecho”; un 9% se siente “Insatisfecho”. Finalmente, el 6% asegura estar “Muy insatisfecho”. Conclusión: Se determina que existe asociación entre el sistema administrativo y satisfacción laboral en los trabajadores administrativos, habiéndose determinado un coeficiente de correlación de 0,889, lo cual nos permite determinar mediante el coeficiente de variabilidad (r2= 0,790) que la satisfacción laboral de los trabajadores está determinada en un 79,0% por el sistema administrativo vigente en la Región Policial de Ica, en el último trimestre 2018. |
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