Liderazgo organizacional y satisfacción laboral del personal administrativo en la Facultad de ciencias sociales de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Lima
El objetivo de este trabajo de investigación fue: determinar de qué manera se relaciona el liderazgo organizacional y satisfacción laboral del personal administrativo en la Facultad de geografía de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Lima. La muestra estuvo constituida por 86 participantes,...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | Perú |
| Recursos: | Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle |
| Repositorio: | UNE-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.une.edu.pe:20.500.14039/8637 |
| Acesso em linha: | https://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/8637 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | Rendimiento académico http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01 |
| Resumo: | El objetivo de este trabajo de investigación fue: determinar de qué manera se relaciona el liderazgo organizacional y satisfacción laboral del personal administrativo en la Facultad de geografía de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Lima. La muestra estuvo constituida por 86 participantes, el muestro empleado es de tipo probabilístico, estratificado. Los resultados fueron analizados en el nivel descriptivo, en donde se han utilizado tablas estadísticas y gráficos para describir los niveles predominantes de las variables de estudio y en el nivel inferencial se ha hecho uso de la estadística no paramétrica y como tal se ha utilizado Rho de Spearman a un nivel de 0,05, dado que los datos no presentan distribución normal. Los resultados indican que el liderazgo directivo y la satisfacción laboral se expresan predominantemente en un nivel medio. Asimismo, se demuestra que existe correlación directa, alta y significativa entre el liderazgo directivo y la satisfacción laboral. |
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