Trabajo remoto y desempeño laboral de un organismo de control migratorio en la Región Lima, 2021

La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre las variables trabajo remoto y desempeño laboral de un organismo de control migratorio en la Región Lima durante el año 2021. La población estuvo constituida por 151 colaboradores que laboran en la modalidad de traba...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Auqui Otarola, Blanca Evelyn
Tipo de recurso: tesis de maestría
Fecha de publicación:2022
País:Perú
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Idioma:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/80441
Acceso en línea:https://hdl.handle.net/20.500.12692/80441
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:Trabajo remoto
Desempeño laboral
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description La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre las variables trabajo remoto y desempeño laboral de un organismo de control migratorio en la Región Lima durante el año 2021. La población estuvo constituida por 151 colaboradores que laboran en la modalidad de trabajo remoto y la muestra fue de 108 de colaboradores, derivado por un muestreo probabilístico de forma aleatorio simple. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y se aplicaron instrumentos denominados cuestionario de trabajo remoto y el cuestionario de desempeño laboral, ambos de elaboración propia y destinados a medir las variables en cuestión. Los resultados indican que respecto a la variable Trabajo Remoto se observa que un 50% de colaboradores percibieron como nivel inadecuado y un 50% de colaboradores como un nivel adecuado; respecto a la segunda variable referida al Desempeño Laboral los colaboradores perciben un 37% como nivel inadecuado y el 63% de colaboradores considera un nivel adecuado. Se determinó que existe relación entre las variables trabajo remoto y desempeño laboral debido a que se obtuvo un valor de Rho de -0,001 (valor de p= 0,000) y se aceptó la hipótesis general (H1).
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Los resultados indican que respecto a la variable Trabajo Remoto se observa que un 50% de colaboradores percibieron como nivel inadecuado y un 50% de colaboradores como un nivel adecuado; respecto a la segunda variable referida al Desempeño Laboral los colaboradores perciben un 37% como nivel inadecuado y el 63% de colaboradores considera un nivel adecuado. Se determinó que existe relación entre las variables trabajo remoto y desempeño laboral debido a que se obtuvo un valor de Rho de -0,001 (valor de p= 0,000) y se aceptó la hipótesis general (H1).Lima NorteEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVTrabajo remotoDesempeño laboralColaboradoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Trabajo remoto y desempeño laboral de un organismo de control migratorio en la Región Lima, 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUAuqui Otarola, Blanca EvelynMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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