El trabajo remoto en el desempeño laboral de los servidores jurisdiccionales del módulo integrado en violencia familiar de Junín 2020
La investigación buscó encontrar la influencia del trabajo remoto con respecto al desempeño de 33 colaboradores judiciales del Módulo Integrado en Violencia Familiar de Junín. Es una investigación básica, con nivel explicativo y diseño no experimental de corte transversal. Para la recolección de dat...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2024 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Nacional del Centro del Perú |
| Repositorio: | UNCP - Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uncp.edu.pe:20.500.12894/11540 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/20.500.12894/11540 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Trabajo remoto, desempeño laboral y colaboradores jurisdiccionales https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | La investigación buscó encontrar la influencia del trabajo remoto con respecto al desempeño de 33 colaboradores judiciales del Módulo Integrado en Violencia Familiar de Junín. Es una investigación básica, con nivel explicativo y diseño no experimental de corte transversal. Para la recolección de datos se usó la técnica de la encuesta y se utilizaron dos instrumentos, siendo el primer instrumento para la variable trabajo remoto con 24 reactivos y para el caso de desempeño laboral con 27 reactivos. Se concluyó por medio del tratamiento estadístico Rho de Spearman (Rho = 0,810) lo que implica una influencia directa y positiva; así también, una relación alta entre las variables. Así mismo, existe una p menor que Alfa (p = 0,000 < α = 0,05). Esto demuestra que la hipótesis alternativa (Ha) está validada y la hipótesis nula (Ho) ha sido invalidada. La evidencia es lo suficientemente convincente como para establecer una correlación altamente significativa entre el trabajo remoto en el desempeño laboral de los servidores jurisdiccionales del Módulo Integrado en Violencia Familiar Junín en el 2020. Esta relación positiva puede atribuirse a la flexibilidad, el equilibrio entre vida laboral y personal, la reducción de distracciones y el acceso a recursos tecnológicos, entre otros factores, que en conjunto parecen potenciar la eficiencia y productividad de estos profesionales cuando trabajan de forma remota, destacando la importancia de considerar y fomentar esta modalidad de trabajo en el contexto laboral de esta institución. |
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