Clima laboral y el desempeño del personal en los efectivos policiales de la Policía Nacional del Perú, Chachapoyas 2022
El estudio se ha desarrollado bajo el objetivo principal de Determinar la relación entre clima laboral y el desempeño del personal en los efectivos policiales de la Policía Nacional del Perú, Chachapoyas 2022, el mismo que fue de un estudio tipo aplicada, nivel descriptivo y diseño no experimental,...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/106527 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/106527 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Gestión pública Clima laboral Desempeño laboral https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | El estudio se ha desarrollado bajo el objetivo principal de Determinar la relación entre clima laboral y el desempeño del personal en los efectivos policiales de la Policía Nacional del Perú, Chachapoyas 2022, el mismo que fue de un estudio tipo aplicada, nivel descriptivo y diseño no experimental, donde se ha tomado como población a 100 efectivos policiales, los mismos que fueron encuestados mediante la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario de interrogantes. Se ha concluido que, la relación existente entre clima laboral y desempeño del personal, fue positiva considerable (rs=0,741), con una significancia al nivel 0,000. Asimismo, para las dimensiones realización personal (rs=0,669; p=0,000) el cual fue positiva media. Para, involucramiento laboral (rs=0,691; p=0,000) el cual fue positiva media. Supervisión (rs=0,610; p=0,000) positiva media. Lo mismo para comunicación (rs=0,668; p=0,000) positiva media. Finalmente, condiciones laborales (rs=0,626; p=0,000), todo lo mencionado son significativa y se relacionan con el desempeño del personal. |
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