Clima laboral del servicio asistencial y desempeño laboral de los trabajadores del hospital regional Virgen de Fátima Chachapoyas–2018
El trabajo de investigación, tiene como finalidad determinar la relación del clima laboral y desempeño laboral del servicio asistencial en los trabajadores del Hospital Regional Virgen de Fátima Chachapoyas-2018. Se aplicó un cuestionario a 100 trabajadores y posteriormente se analizó la relación, C...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2019 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/31301 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/31301 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Clima Laboral Desempeño Laboral Trabajadores https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | El trabajo de investigación, tiene como finalidad determinar la relación del clima laboral y desempeño laboral del servicio asistencial en los trabajadores del Hospital Regional Virgen de Fátima Chachapoyas-2018. Se aplicó un cuestionario a 100 trabajadores y posteriormente se analizó la relación, Clima laboral y desempeño, la presente investigación es de tipo básica utilizando un diseño descriptivo-correlacional. La presente investigación pasa a formar parte del cúmulo de investigaciones como instrumento de investigación y fuente de consulta de trabajo para futuras investigaciones que puedan indicar que se ha contribuido en conocer el servicio asistencial y el desempeño de los trabajadores, lo que contribuye una información importante para la toma de decisiones que permitirá mejorar el clima laboral . Su uso prevalece en un momento importante en los trabajadores como una alternativa para aprovechar al máximo los elementos de desempeño que motivados por el conocimiento y su característica principal se pueda buscar la mejora significativa en el clima laboral, donde el verdadero desafío está en mejorar el desempeño personal en una institución y de cada uno de sus factores como mecanismo de mejorar su competitividad institucional. Finalmente se concluyó que existe una relación directa entre clima laboral y el desempeño laboral de los trabajadores del servicio asistencial. |
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