Gestión administrativa y compromiso organizacional del personal nombrado de la Corte Superior de Justicia del Santa, 2022
En la corte superior de Justicia del Santa, existen dos grandes problemas que aquejan a la entidad; como es la gestión administrativa y el compromiso organizacional, debido a que la entidad no hace uso eficiente de los procesos que ofrece la administración de la institución, como: planificar, organi...
| Autor: | |
|---|---|
| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/154539 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/154539 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Gestión Gestión administrativa Compromiso organizacional https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | En la corte superior de Justicia del Santa, existen dos grandes problemas que aquejan a la entidad; como es la gestión administrativa y el compromiso organizacional, debido a que la entidad no hace uso eficiente de los procesos que ofrece la administración de la institución, como: planificar, organizar, dirigir y controlar; viéndose así afectado el compromiso organizacional de los trabajadores, razones por la cual se realizó la presente investigación, cuyo objetivo general fue General determinar la relación entre la gestión administrativa y el compromiso organizacional del personal nombrado de la Corte Superior de Justicia del Santa 2022: el tipo de estudio fue aplicado descriptivo cualitativo simple correlacional, dirigido a una muestra de 57 trabajadores a quienes se les aplico los cuestionarios; teniendo como resultado una correlación positiva muy buena, buena, concluyendo que existe correlación positiva muy alta entre la gestión administrativa y el compromiso organizacional del personal nombrado de la corte superior de Justicia del Santa, 2022, demostrándose que, si la gestión administrativa es eficiente, el compromiso organizacional también lo será. |
|---|