Organización administrativa y compromisos de desempeño en la UGEL- Alto Amazonas, 2022
La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la organización administrativa y los compromisos de desempeño en la UGEL- Alto Amazonas, 2022. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población y muestra fue de 52 trabaj...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2023 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/106689 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/106689 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Desempeño laboral Compromiso organizacional Gestión administrativa https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la organización administrativa y los compromisos de desempeño en la UGEL- Alto Amazonas, 2022. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población y muestra fue de 52 trabajadores. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados determinaron que el nivel de organización administrativa, fue regular en 46,2 %, malo en 32,7 % y bueno en 21,2 %; los compromisos de desempeño, fue cumple mínimamente en 40,4 %, cumple parcialmente en 38,5 % y cumple plenamente en 21,2 %. Concluyendo que existe relación positiva muy alta y significativa entre la organización administrativa y los compromisos de desempeño en la UGEL- Alto Amazonas, 2022, ya que el análisis estadístico de Rho de Spearman fue de 0, 976 (y un p valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.01); además, solo el 95.26 % de la organización administrativa influye en los compromisos de desempeño. |
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