Gestión administrativa y compromiso organizacional de los trabajadores de una Corte Superior de Justicia, 2021
La presente investigación titulada: Gestión administrativa y compromiso organizacional de los trabajadores de una Corte Superior de Justicia, 2021, tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la gestión administrativa y el compromiso organizacional de los trabajadores de una Corte Sup...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2023 |
| País: | Perú |
| Recursos: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/115499 |
| Acesso em linha: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/115499 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | Gestión administrativa Compromiso Organizacional Corte Superior de Justicia https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Resumo: | La presente investigación titulada: Gestión administrativa y compromiso organizacional de los trabajadores de una Corte Superior de Justicia, 2021, tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la gestión administrativa y el compromiso organizacional de los trabajadores de una Corte Superior de Justicia, 2021. Esta investigación fue realizada en base al enfoque cuantitativo, tipo básica, de nivel descriptivo correlacional de corte transversal y diseño no experimental, con una muestra probabilística de 75 trabajadores de una Corte Superior de Justicia, 2021. La técnica empleada para recolectar información fue la encuesta y los instrumentos fueron dos cuestionarios adaptados, que fueron validado a través de juicios de expertos y determinando su confiabilidad a través del estadístico de fiabilidad Alfa de Cronbach Los resultados implican un conjunto de análisis de las variables, dimensiones e indicadores con los objetivos e hipótesis planteadas que reflejan el nivel de relación existente. Después del procedimiento se procedió a analizar, interpretar y discutir los resultados, se concluyó, que la gestión administrativa obtuvo un coeficiente de r Pearson = 0,555*, interpretándose como correlación positiva alta y p valor es < que 0.05, por lo se acepta la hipótesis alterna y se rechaza la hipótesis nula, por lo tanto se puede afirmar que existe correlación entre las variables y se requiere fortalecer y optimizar la gestión administrativa para mejorar el compromiso organizacional de una Corte Superior de Justicia, 2021. |
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