Satisfacción laboral y factores de motivación del personal de salud del Centro de Salud Pachacamac durante la pandemia, Lima 2021
El estudio tuvo como principal objetivo: Determinar las relacion existente entre la satisfacción laboral y factores de motivación del personal de salud del Centro de Salud Pachacamac durante la pandemia, lima 2021. Metodología: tipo aplicada, cuantitativo, de diseño no experimental, correlacional, t...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/81676 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/81676 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Motivación en el trabajo Satisfacción en el trabajo COVID-19 (Enfermedad) - Aspectos psicológicos https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
| Sumario: | El estudio tuvo como principal objetivo: Determinar las relacion existente entre la satisfacción laboral y factores de motivación del personal de salud del Centro de Salud Pachacamac durante la pandemia, lima 2021. Metodología: tipo aplicada, cuantitativo, de diseño no experimental, correlacional, transversal. Población: integrado por 93 profesionales. Los instrumentos de medición utilizados fueron el Font Roja y cuestionario de factores de motivación el cual consta de 24 Ítems cada uno. En los resultados se encontró un nivel de satisfaccion laboral alto (93.5%). Respecto a las dimensiones de nivel alto encontramos a satisfacción por el trabajo (90.3) Competencia profesional (67.7), Presión de trabajo (59.1), Relaciones interpersonales con los jefes (83.9), Relaciones interpersonales con los compañeros (88.2). Por otro lado, en relacion a los factores de motivación, este representa un nivel alto (87.1). Respecto a los factores intrínsecos (55.9%) y extrínsecos (88.2%) también fue alto. La Sig.(bilateral) <0.001, y el coeficiente de correlación Rho Spearman fue de 0,488 por tanto existe una correlación moderada. Por tanto, se llegó a la conclusión que existe una relación muy significativa entre satisfaccion laboral y factores de motivación, así mismo el nivel para ambas variables fue alto. |
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