Motivación y su relación con la satisfacción laboral del personal asistencial del Hospital II - I Rioja, 2014
El objetivo de la investigación que se presenta fue conocer la relación que existe entre la motivación y la satisfacción laboral del personal asistencial del Hospital III Rioja-2014. El tipo de investigación fue descriptivo correlacional de corte transversal; la población estuvo conformada por 34 tr...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2016 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/20429 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/20429 |
| Access Level: | acceso embargado |
| Palabra clave: | Satisfacción en el trabajo Servicios de salud Motivación en el trabajo https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
| Sumario: | El objetivo de la investigación que se presenta fue conocer la relación que existe entre la motivación y la satisfacción laboral del personal asistencial del Hospital III Rioja-2014. El tipo de investigación fue descriptivo correlacional de corte transversal; la población estuvo conformada por 34 trabajadores de salud contratados bajo la modalidad CAS durante el año 2014. La técnica fue la encuesta y el instrumento un cuestionario. La hipótesis planteaba que existe relación positiva entre ambas variables; para la prueba de dicha hipótesis se utilizó el estadístico Chi – cuadrado. Los resultados revelaron que el 50% del personal asistencial presenta nivel de motivación media y el 67.6% tienen satisfacción laboral media. Al final se ha llegado a la conclusión que existe relación directa entre el nivel de motivación y el nivel de satisfacción laboral del personal asistencial del Hospital II I Rioja. |
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